性格心理学ガイド

MBTIの4つの尺度は実在する特性を測っていますが、「16タイプ」には根拠がありません。信頼性・妥当性、再受験でタイプが変わる理由、MBTIが測っていないものを出典つきで公平に解説します。

MBTIの各文字がビッグファイブのどの特性に対応するのか（McCrae & Costa, 1989）、ビッグファイブで何がわかるのか、どちらの診断を何に使うべきかを出典つきで解説します。

性格診断の正確さを判断する方法を解説します。信頼性、再受験での安定性、友人の評価との一致、現実の結果の予測、そしてあいまいな結果が「当たっている」と感じられる理由（バーナム効果）。

64 Types性格診断の仕組みをすべて公開します。62問の質問がどこから来ているのか、パーセンタイルをどう計算しているのか、そして境界線上の印が何を意味するのかを解説します。

ビッグファイブ（OCEAN）の5つの特性について、その成り立ち、仕事・健康・人間関係について何を予測するのか、どのくらい安定しているのか、どうすれば測れるのかを解説します。

内向型と外向型は1本の連続体の両端で、ほとんどの人は真ん中付近にいます。外向性が気分・仕事・人間関係について何を予測するのかを、研究の出典つきで解説します。

ビッグファイブの勤勉性（誠実性）とは何か、仕事・学業・健康・寿命について何を予測するのか、その効果は実際どのくらいの大きさか、そしてどうすれば高められるのかを解説します。

神経症傾向とは何か、従来の16タイプがそれを測らない理由、心の健康・仕事・恋愛について何を予測するのか、そして変えられるという根拠を、研究の出典つきで解説します。

INFP-Tなどの末尾の「-A」「-T」は何を意味するのか。16Personalitiesによる定義と、ビッグファイブの神経症傾向（情緒安定性）との関係を出典つきで解説します。

HEXACOはビッグファイブに6つ目の特性「正直さ・謙虚さ」を加えた性格モデルです。何を測るのか、協調性とどう違うのか、研究で何を予測するとわかっているのかを解説します。

仕事の業績、リーダーシップ、収入、仕事の満足度を予測する性格特性はどれか、その効果はどのくらいの大きさか、そして自分のプロフィールを仕事選びにどう生かすかを解説します。

どの性格特性が幸せな関係を予測するのか、性格が似ていることが思われているほど重要ではない理由、そしてカップルについての最大規模の研究でわかったことを解説します。

友達をつくるのに役立つ特性、友達との関係を続けるのに役立つ特性、友達どうしは似ているのか、そして性格の文字ごとの実践的なヒントを、研究の出典つきで紹介します。

性格はかなり安定していますが、固定されてはいません。年齢やセラピー、意識的な努力で特性がどう変わるのか、そして再受験でタイプが変わることがある理由を研究から解説します。